{"id":4985,"date":"2026-10-15T13:27:50","date_gmt":"2026-10-15T16:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/prefeitosegestoes.com.br\/portal\/?p=4985"},"modified":"2026-10-15T13:27:50","modified_gmt":"2026-10-15T16:27:50","slug":"fim-da-6x1-entenda-quais-profissoes-serao-afetadas-pela-mudanca-e-quem-fica-de-fora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prefeitosegestoes.com.br\/portal\/fim-da-6x1-entenda-quais-profissoes-serao-afetadas-pela-mudanca-e-quem-fica-de-fora\/","title":{"rendered":"Fim da 6&#215;1: entenda quais profiss\u00f5es ser\u00e3o afetadas pela mudan\u00e7a e quem fica de fora"},"content":{"rendered":"<div class=\"mc-article-header\">\n<div class=\"row content-head mc-column non-featured \">\n<div class=\"medium-centered subtitle\">\n<div id=\"chunk-c42us\">\n<div class=\"row medium-uncollapsed content-media content-photo\" data-block-type=\"backstage-photo\" data-block-id=\"13\">\n<div class=\" mc-column  content-media__container\">\n<p class=\"content-media__description  \">Entenda como funcionam as principais escalas de trabalho no Brasil \u2014 Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"content-head__subtitle\">Proposta prev\u00ea jornada de at\u00e9 40 horas semanais e permite escalas diferenciadas em setores como sa\u00fade, seguran\u00e7a e transporte, respeitados os limites de trabalho e descanso.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content__signa-share mc-column\">\n<div class=\"content__signature\">\n<div class=\"content-publication-data\">\n<div class=\"content-publication-data__text\">\n<p class=\"content-publication-data__from\" title=\"Rayane Moura\">Por <a class=\"multi_signatures\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/autores\/rayane-moura\/\">Rayane Moura<\/a>, g1 \u2014 S\u00e3o Paulo<\/p>\n<p class=\"content-publication-data__updated\"><time datetime=\"2026-10-15T07:09:56.383-03:00\">15\/10\/2026 07h09 <\/time><span class=\"content-publication-data__updated-relative\"> <time datetime=\"2026-10-15T10:55:24.404-03:00\">Atualizado <time datetime=\"2026-10-15T10:55:24.404-03:00\">h\u00e1 2 horas<\/time><\/time><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-summary mc-column\" data-block-type=\"summary\" data-block-id=\"1\">\n<details class=\"mc-summary-card bs-block--exclude-chunk-children\" open=\"open\">\n<div class=\"mc-summary-card__content\">\n<ul class=\"mc-summary-card__list\">\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-uelq\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">O Senado aprovou a PEC que prev\u00ea o fim da escala 6&#215;1, com dois dias de descanso remunerado e redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-4a386\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">As novas regras entram em vigor ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da emenda, com transi\u00e7\u00e3o para 42 horas semanais ap\u00f3s dois meses e 40 horas ap\u00f3s mais um ano.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-73tvb\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Setores como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transporte e limpeza urbana poder\u00e3o adotar escalas diferenciadas, conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o e as negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-1ljoq\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Aut\u00f4nomos, MEIs, PJs sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e trabalhadores informais n\u00e3o s\u00e3o diretamente abrangidos. Categorias que j\u00e1 t\u00eam jornadas reduzidas, como banc\u00e1rios e profissionais de telemarketing, podem ter impactos menores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-article-body\">\n<article>\n<div id=\"chunk-7r90o\">\n<div class=\"cxm-block-video content-media mc-column \" data-block-type=\"backstage-video\" data-block-id=\"2\">\n<div class=\"cxm-block-video__container cxm-block-video__container--fallback \">\n<div class=\"cxm-block-video__player-fixer\">\n<article class=\"cxm-block-video__player-wrapper\">\n<section class=\"cxm-block-video__player\">\n<div class=\"cxm-block-video__placeholder\" data-video-id=\"15059693\">\n<div>\n<div id=\"wp3-player-1\" class=\"clappr-player video-rec--regular video-rec-after-end--enabled\" tabindex=\"9999\" data-player=\"\" data-compass-listening=\"true\">\n<div class=\"media-control media-control-hide h720 w960 vod\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-aqepj\">\n<div class=\"mc-column mc-side-item__container\" data-block-type=\"ads\" data-block-id=\"4\">\n<div class=\"mc-side-item mc-side-item--right content-ads content-ads--side-ad\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-aau50\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"29\" data-block-id=\"3\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que <strong>prev\u00ea o fim da escala 6&#215;1, com dois dias de descanso remunerado por semana, <\/strong><a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/10\/14\/senado-aprova-pec-do-fim-da-escala-6x1.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/10\/14\/senado-aprova-pec-do-fim-da-escala-6x1.ghtml\"><strong>foi aprovada pelo Senado nesta quarta-feira (14)<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wall protected-content\">\n<div id=\"chunk-29ba2\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"47\" data-block-id=\"6\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) indicam que <a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/escala-6x1-o-que-acontece-agora-o-que-muda-entenda.ghtml#7\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/escala-6x1-o-que-acontece-agora-o-que-muda-entenda.ghtml\">14,8 milh\u00f5es de trabalhadores que s\u00e3o contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> atuam na escala 6&#215;1 no Brasil. A proposta, por\u00e9m, permite que algumas atividades continuem com regimes de jornada e descanso diferenciados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-155bo\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"62\" data-block-id=\"7\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><em>\u27a1\ufe0f <\/em><span class=\"highlight highlighted\"><em>A proposta recebeu 75 votos favor\u00e1veis e um contr\u00e1rio nos dois turnos de vota\u00e7\u00e3o.<\/em><\/span><em> O senador Hamilton Mour\u00e3o (Republicanos-RS) foi o \u00fanico a votar contra. Com a aprova\u00e7\u00e3o nas duas Casas do Congresso, a emenda constitucional segue para promulga\u00e7\u00e3o, sem necessidade de san\u00e7\u00e3o do presidente da Rep\u00fablica. As novas regras come\u00e7am a valer ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, mas a implementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gradual.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-bt487\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"43\" data-block-id=\"9\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A mudan\u00e7a prev\u00ea dois dias de repouso remunerado por semana e redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima, sem diminui\u00e7\u00e3o salarial. Dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da emenda, o limite semanal cair\u00e1 de 44 para 42 horas. Ap\u00f3s mais um ano, passar\u00e1 para 40 horas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-87qmf\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"31\" data-block-id=\"10\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><span class=\"highlight highlighted\">A proposta tamb\u00e9m permite regimes diferenciados de jornada e descanso,<\/span> que poder\u00e3o ser regulamentados por lei e por normas coletivas, respeitando os limites constitucionais. <em>(<\/em><a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/entenda-como-funcionam-as-escalas-de-trabalho.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/entenda-como-funcionam-as-escalas-de-trabalho.ghtml\"><em>veja como funcionam as escalas de trabalho<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-5dab\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"37\" data-block-id=\"11\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p><span class=\"highlight highlighted\">\u00c9 o caso de setores que precisam funcionar continuamente, como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transporte e limpeza urbana.<\/span> Segundo o advogado trabalhista Hugo Luiz Schiavo, a proposta n\u00e3o estabelece uma lista de profiss\u00f5es que ficariam fora das novas regras.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-74lto\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"20\" data-block-id=\"12\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">\u201cN\u00e3o h\u00e1 uma lista de profiss\u00f5es que ficariam fora das novas regras, nem seria recomend\u00e1vel que ela existisse\u201d, afirma Schiavo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8g1gd\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"26\" data-block-id=\"13\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Isso significa que trabalhadores dessas \u00e1reas poder\u00e3o ter a jornada e os per\u00edodos de descanso organizados de maneira diferente, conforme as regras aplic\u00e1veis \u00e0 atividade.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-f8mmt\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"33\" data-block-id=\"14\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p><span class=\"highlight highlighted\">A possibilidade de manter escalas especiais, como a 12&#215;36, depender\u00e1 da regulamenta\u00e7\u00e3o<\/span> e das condi\u00e7\u00f5es previstas para cada regime. O advogado tamb\u00e9m destaca que o intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso deve ser respeitado.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-a3503\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"31\" data-block-id=\"15\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A proposta prev\u00ea <strong>ainda tratamento diferenciado para trabalhadores com diploma de n\u00edvel superior e remunera\u00e7\u00e3o igual ou superior a 2,5 vezes o teto<\/strong> do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-g437\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"37\" data-block-id=\"17\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Para esse grupo, as novas regras de dura\u00e7\u00e3o e controle da jornada n\u00e3o ser\u00e3o obrigat\u00f3rias, salvo se o empregador decidir aplic\u00e1-las ou se houver previs\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. O direito ao repouso, por\u00e9m, permanece.<em> (<\/em><a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/escala-6x1-o-que-acontece-agora-o-que-muda-entenda.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/09\/02\/escala-6x1-o-que-acontece-agora-o-que-muda-entenda.ghtml\"><em>entenda<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-59qep\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"40\" data-block-id=\"18\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista j\u00e1 prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 controle tradicional de jornada, como no caso de empregados que ocupam cargos de confian\u00e7a ou que trabalham fora da empresa em atividades nas quais n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel controlar o hor\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-2mnga\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"8\" data-block-id=\"19\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Quem pode ter impactos menores com a mudan\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-1642n\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"29\" data-block-id=\"20\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Nem todos os trabalhadores ter\u00e3o redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para 40 horas. Algumas categorias j\u00e1 possuem limites menores previstos em lei, enquanto outras n\u00e3o s\u00e3o regidas pela CLT.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-6s4m5\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"139\" data-block-id=\"21\">\n<ol class=\"content-ordered-list theme-ordered-list-color-primary\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">\n<li><strong>Banc\u00e1rios: <\/strong>algumas fun\u00e7\u00f5es t\u00eam jornada de seis horas di\u00e1rias, de segunda a sexta-feira, totalizando 30 horas semanais. Por isso, a redu\u00e7\u00e3o do limite geral de 44 para 40 horas n\u00e3o representa mudan\u00e7a para esses trabalhadores<\/li>\n<li><strong>Teleatendimento e telemarketing:<\/strong> esses profissionais j\u00e1 t\u00eam jornada de at\u00e9 seis horas di\u00e1rias e 36 horas semanais. A nova regra pode afetar principalmente a forma de organiza\u00e7\u00e3o dos dias de descanso.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores de minas subterr\u00e2neas:<\/strong> tamb\u00e9m t\u00eam limites espec\u00edficos de jornada, inferiores \u00e0s 44 horas semanais previstas como limite geral.<\/li>\n<li><strong>Aut\u00f4nomos, MEIs e PJs:<\/strong> quem trabalha por conta pr\u00f3pria ou presta servi\u00e7os como pessoa jur\u00eddica sem v\u00ednculo de emprego n\u00e3o \u00e9 regido pela CLT e, portanto, n\u00e3o est\u00e1 diretamente sujeito \u00e0s novas regras.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores informais:<\/strong> profissionais sem carteira assinada, como ambulantes, entregadores e motoristas de aplicativo, tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o submetidos \u00e0s regras da CLT.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-55n6f\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"5\" data-block-id=\"23\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Quem pode manter escalas diferentes<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-2j9jk\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"28\" data-block-id=\"24\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">O fim da escala 6&#215;1 n\u00e3o significa necessariamente que todos os trabalhadores passar\u00e3o a cumprir uma rotina tradicional de cinco dias de trabalho e dois de folga consecutivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-brmdu\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"25\" data-block-id=\"25\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Setores que precisam manter servi\u00e7os cont\u00ednuos poder\u00e3o organizar as jornadas e os descansos de maneira diferenciada, conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o e as regras de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-6oqva\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"81\" data-block-id=\"26\">\n<ol class=\"content-ordered-list theme-ordered-list-color-primary\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">\n<li><strong>Sa\u00fade:<\/strong> hospitais e servi\u00e7os de emerg\u00eancia podem manter plant\u00f5es e escalas especiais, como a 12&#215;36.<\/li>\n<li><strong>Seguran\u00e7a: <\/strong>atividades que precisam funcionar continuamente podem manter escalas diferenciadas.<\/li>\n<li><strong>Transporte: <\/strong>trabalhadores do setor podem ter a jornada organizada de acordo com a necessidade de funcionamento dos servi\u00e7os.<\/li>\n<li><strong>Limpeza urbana:<\/strong> por funcionar em hor\u00e1rios variados e de forma cont\u00ednua em muitas cidades, o setor pode adotar uma organiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da jornada.<\/li>\n<li><strong>Portaria e vigil\u00e2ncia:<\/strong> trabalhadores dessas \u00e1reas tamb\u00e9m podem ter escalas especiais, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-ek0ec\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"5\" data-block-id=\"27\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2>Escalas especiais poder\u00e3o ser mantidas<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4653s\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"32\" data-block-id=\"28\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A advogada trabalhista Elisa Alonso, s\u00f3cia do RCA Advogados, explica que o fato de uma atividade poder adotar uma escala diferenciada n\u00e3o significa que seus trabalhadores perder\u00e3o o direito \u00e0 nova prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-9n4hf\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"33\" data-block-id=\"29\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Segundo ela, setores que precisam manter servi\u00e7os cont\u00ednuos, como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transporte e limpeza urbana, <strong>poder\u00e3o organizar as jornadas e as folgas de forma diferente<\/strong>, inclusive por meio de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-b3jvq\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"23\" data-block-id=\"31\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p>&#8220;N\u00e3o significa que hospitais, servi\u00e7os de seguran\u00e7a ou sistemas de transporte tenham necessariamente de adotar uma escala tradicional de segunda a sexta-feira&#8221;, afirma.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-al8pd\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"36\" data-block-id=\"32\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Na avalia\u00e7\u00e3o da advogada, trabalhadores que j\u00e1 atuam na escala 12&#215;36, por exemplo, poder\u00e3o continuar submetidos a esse modelo, <strong>desde que sejam respeitados os limites previstos na nova regra e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de compensa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4vb00\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"18\" data-block-id=\"33\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><span class=\"highlight highlighted\">Assim, um hospital n\u00e3o precisaria necessariamente substituir todos os plant\u00f5es de 12 horas por jornadas de oito horas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-dos4a\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"24\" data-block-id=\"34\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A especialista ainda ressalta que h\u00e1 diferen\u00e7a entre excluir uma profiss\u00e3o das novas regras e permitir que uma categoria tenha uma escala diferenciada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-2iicf\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"32\" data-block-id=\"35\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">No primeiro caso, o trabalhador perderia o direito \u00e0 nova prote\u00e7\u00e3o. No segundo, o direito permanece, mas a forma de organizar a jornada e os descansos \u00e9 adaptada \u00e0s caracter\u00edsticas da atividade.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-2tc3j\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"17\" data-block-id=\"36\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p>&#8220;Talvez o principal efeito da proposta n\u00e3o seja simplesmente trocar a express\u00e3o &#8216;6&#215;1&#8217; por &#8216;5&#215;2&#8242;&#8221;, afirma Alonso.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-6969a\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"50\" data-block-id=\"37\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Para quem hoje trabalha seis dias e folga um, a principal mudan\u00e7a seria a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 para 40 horas e a amplia\u00e7\u00e3o do descanso de um para dois dias. A <strong>distribui\u00e7\u00e3o desses per\u00edodos, por\u00e9m, poder\u00e1 variar conforme a atividade e as regras estabelecidas para cada regime<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-67iia\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"34\" data-block-id=\"39\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">&#8220;Para algumas categorias, isso poder\u00e1 significar cinco dias de trabalho e dois de folga; para outras, a manuten\u00e7\u00e3o de plant\u00f5es ou escalas especiais, com uma distribui\u00e7\u00e3o diferente dos per\u00edodos de descanso&#8221;, explica a advogada.<\/p>\n<p data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Fonte; G1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como funcionam as principais escalas de trabalho no Brasil \u2014 Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil Proposta prev\u00ea jornada de at\u00e9 40 horas semanais e permite escalas diferenciadas em setores como sa\u00fade, seguran\u00e7a e transporte, respeitados os limites de trabalho e descanso. 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