{"id":4982,"date":"2026-10-15T13:21:03","date_gmt":"2026-10-15T16:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/prefeitosegestoes.com.br\/portal\/?p=4982"},"modified":"2026-10-15T13:21:03","modified_gmt":"2026-10-15T16:21:03","slug":"6x1-5x2-4x3-e-12x36-entenda-como-funcionam-as-escalas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prefeitosegestoes.com.br\/portal\/6x1-5x2-4x3-e-12x36-entenda-como-funcionam-as-escalas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"6&#215;1, 5&#215;2, 4&#215;3 e 12&#215;36: entenda como funcionam as escalas de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"chunk-c2gum\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"8\" data-block-id=\"30\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<div class=\"mc-article-header\">\n<div class=\"row content-head mc-column non-featured \">\n<div class=\"title\" data-block-type=\"title\" data-block-id=\"0\">\n<h6 class=\"content-head__title\"><\/h6>\n<div id=\"chunk-cnus2\">\n<div class=\"row medium-uncollapsed content-media content-photo\" data-block-type=\"backstage-photo\" data-block-id=\"41\">\n<div class=\" mc-column  content-media__container\">\n<p class=\"content-media__description  \">Trabalho no com\u00e9rcio em feriados passa a exigir conven\u00e7\u00e3o coletiva \u2014 Foto: T\u00e2nia R\u00eago\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"medium-centered subtitle\">\n<h2 class=\"content-head__subtitle\">As escalas organizam os dias de trabalho e descanso e podem variar conforme a atividade e as regras aplic\u00e1veis a cada categoria; veja como funcionam os principais modelos.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content__signa-share mc-column\">\n<div class=\"content__signature\">\n<div class=\"content-publication-data\">\n<div class=\"content-publication-data__text\">\n<p class=\"content-publication-data__from\" title=\"Rayane Moura\">Por <a class=\"multi_signatures\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/autores\/rayane-moura\/\">Rayane Moura<\/a>, g1 \u2014 S\u00e3o Paulo<\/p>\n<p class=\"content-publication-data__updated\"><time datetime=\"2026-09-02T00:01:02.721-03:00\">02\/09\/2026 00h01 <\/time><span class=\"content-publication-data__updated-relative\"> <time datetime=\"2026-09-02T15:38:37.994-03:00\">Atualizado <time datetime=\"2026-09-02T15:38:37.994-03:00\">h\u00e1 um m\u00eas<\/time><\/time><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-summary mc-column\" data-block-type=\"summary\" data-block-id=\"1\">\n<details class=\"mc-summary-card bs-block--exclude-chunk-children\" open=\"open\">\n<div class=\"mc-summary-card__content\">\n<ul class=\"mc-summary-card__list\">\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-1o3pp\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">As principais escalas no Brasil (6&#215;1, 5&#215;2, 4&#215;3 e 12&#215;36) organizam de formas diferentes os dias de trabalho e descanso e podem ter impactos distintos na rotina e no per\u00edodo de repouso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-25cgk\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">As escalas 6&#215;1 e 5&#215;2 s\u00e3o permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o, enquanto a 12&#215;36 depende de acordo escrito ou negocia\u00e7\u00e3o coletiva. A 4&#215;3 tamb\u00e9m pode ser adotada, desde que respeitadas as regras trabalhistas e, quando necess\u00e1rio, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-7202e\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A escala, por si s\u00f3, n\u00e3o altera o sal\u00e1rio-base, mas pode influenciar a quantidade de horas trabalhadas e o c\u00e1lculo de horas extras. Domingos e feriados t\u00eam regras espec\u00edficas de compensa\u00e7\u00e3o ou pagamento, que variam conforme a escala e o regime adotado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"mc-summary-card__item\">\n<div id=\"chunk-f2lk2\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A quantidade e a distribui\u00e7\u00e3o dos dias de descanso podem afetar a rotina e o bem-estar do trabalhador. Especialistas defendem que mudan\u00e7as nas jornadas considerem as caracter\u00edsticas de cada setor e sejam discutidas por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-article-body\">\n<article>\n<div id=\"chunk-rsia\">\n<div class=\"cxm-block-video content-media mc-column \" data-block-type=\"backstage-video\" data-block-id=\"2\">\n<div class=\"cxm-block-video__container cxm-block-video__container--fallback\">\n<div class=\"cxm-block-video__player-fixer\"><\/div>\n<div class=\"cxm-block-video__caption-container\">\n<p class=\"codex-caption codex-caption--small\">Como funcionam as principais escalas de trabalho no Brasil?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-fctif\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"33\" data-block-id=\"3\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) do Senado Federal <a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/09\/02\/fim-da-escala-6x1-ccj-do-senado-aprova-proposta-mas-analise-no-plenario-e-incerta.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/09\/02\/fim-da-escala-6x1-ccj-do-senado-aprova-proposta-mas-analise-no-plenario-e-incerta.ghtml\"><strong>aprovou nesta quarta-feira (2) a proposta que prev\u00ea o fim da escala de trabalho 6&#215;1<\/strong><\/a> (seis dias de trabalho para um de folga).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wall protected-content\">\n<div id=\"chunk-b746d\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"17\" data-block-id=\"5\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Os senadores ainda v\u00e3o analisar um trecho da proposta em separado, o chamado destaque. (<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/09\/02\/fim-da-escala-6x1-ccj-do-senado-aprova-proposta-mas-analise-no-plenario-e-incerta.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2026\/09\/02\/fim-da-escala-6x1-ccj-do-senado-aprova-proposta-mas-analise-no-plenario-e-incerta.ghtml\"><em>entenda como funciona<\/em><\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4533v\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"10\" data-block-id=\"6\">\n<ul class=\"content-unordered-list\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Leia Tamb\u00e9m (Lista)\">\n<li><a class=\"\" href=\"https:\/\/colabore.apps.globo.com\/campanha\/793\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mrf-link=\"https:\/\/colabore.apps.globo.com\/campanha\/793\"><strong>\ud83d\uddd2\ufe0f Tem alguma sugest\u00e3o de reportagem? Envie para o g1<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-c7eld\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"40\" data-block-id=\"7\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">O texto j\u00e1 foi aprovado pela C\u00e2mara dos Deputados em dois turnos e, com a aprova\u00e7\u00e3o na CCJ, avan\u00e7ou mais uma etapa no Senado. Agora, a PEC precisa ser votada e aprovada em mais dois turnos pelo Plen\u00e1rio do Senado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-altet\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"28\" data-block-id=\"9\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A PEC estabelece uma jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais, distribu\u00eddas em cinco dias de trabalho e dois dias de descanso, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio. (veja detalhes abaixo)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8fim3\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"32\" data-block-id=\"10\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><strong>A jornada 6&#215;1 n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica adotada no Brasil<\/strong>. As escalas de trabalho variam conforme a atividade e o regime de trabalho e devem respeitar as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4bnml\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"43\" data-block-id=\"11\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Especialistas ouvidos pelo <a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/\"><strong>g1<\/strong><\/a> explicam que as escalas de trabalho estabelecem a rela\u00e7\u00e3o entre os dias trabalhados e os per\u00edodos de descanso. <span class=\"highlight highlighted\">A jornada e os intervalos podem variar de acordo com a escala, o setor e as regras aplic\u00e1veis a cada categoria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-33hk9\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"34\" data-block-id=\"12\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Na pr\u00e1tica, o que diferencia uma escala da outra \u00e9 a distribui\u00e7\u00e3o dos dias de trabalho e de descanso ao longo da semana. <strong>Entre os modelos de escala est\u00e3o 6&#215;1, 5&#215;2, 4&#215;3 e 12&#215;36<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-40l10\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"7\" data-block-id=\"15\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><strong><span class=\"highlight highlighted\">Veja abaixo como funciona cada um deles:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-ahk4l\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"247\" data-block-id=\"16\">\n<ul class=\"content-unordered-list\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Leia Tamb\u00e9m (Lista)\">\n<li><strong>6&#215;1: <\/strong>Um dos formatos mais tradicionais no Brasil, com seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga. Para cumprir o limite de 44 horas semanais, a jornada di\u00e1ria gira em torno de 7 horas e 20 minutos. \u00c9 um modelo amplamente adotado em setores que demandam opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria e servi\u00e7os essenciais.<\/li>\n<li><strong>5&#215;2: <\/strong>S\u00e3o cinco dias de trabalho e dois de descanso, que n\u00e3o precisam ser consecutivos \u2014 embora o mais comum seja a folga aos s\u00e1bados e domingos. Nesse modelo, a jornada di\u00e1ria costuma ser de 8 horas e 48 minutos para totalizar as 44 horas semanais, ou de 8 horas di\u00e1rias quando a carga semanal \u00e9 de 40 horas.<\/li>\n<li><strong>4&#215;3: <\/strong>Modelo mais recente, com quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso. Para cumprir as 44 horas semanais, a jornada di\u00e1ria precisaria ser de 11 horas, acima do limite legal de 10 horas di\u00e1rias (8 horas regulares mais at\u00e9 2 horas extras). Por isso, a aplica\u00e7\u00e3o geralmente est\u00e1 associada a uma carga semanal reduzida, como 36 horas (com 9 horas di\u00e1rias), e depende de negocia\u00e7\u00e3o por meio de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n<li><strong>12&#215;36: <\/strong>Regime especial em que o empregado trabalha por 12 horas consecutivas e descansa pelas 36 horas seguintes. Comum em setores como sa\u00fade e seguran\u00e7a, esse modelo foi validado pela reforma trabalhista e pode ser institu\u00eddo por acordo individual escrito. Em um m\u00eas, o trabalhador costuma trabalhar cerca de 15 dias e folgar outros 15, em ciclos alternados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8h5o2\">\n<div class=\"content-ads content-ads--reveal\" data-block-type=\"ads\" data-block-id=\"17\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-9tir6\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"8\" data-block-id=\"18\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><strong><span class=\"highlight highlighted\">Abaixo, veja as principais caracter\u00edsticas de cada escala:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-l0rj\">\n<div class=\"show-flourish-embed-block\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Flourish\">\n<div class=\"show-flourish-embed-block__container show-flourish-embed-block__container--visualization\" data-flourish-embed=\"\" data-flourish-content-type=\"visualization\">\n<div class=\"flourish-embed flourish-embed--visualization flourish-background\" data-src=\"visualisation\/27826254\" data-width=\"100%\"><iframe title=\"Interactive or visual content\" src=\"https:\/\/flo.uri.sh\/visualisation\/27826254\/embed?auto=1\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" sandbox=\"allow-same-origin allow-forms allow-scripts allow-downloads allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-top-navigation-by-user-activation\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-msr5\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"32\" data-block-id=\"19\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Segundo Eliane Aere, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), independentemente da escala adotada, o intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o e o descanso semanal remunerado s\u00e3o direitos que devem ser garantidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8eaud\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"35\" data-block-id=\"20\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p><em>\u201cA legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira permite a ado\u00e7\u00e3o dessas escalas, desde que respeitados os limites de jornada e os direitos do trabalhador. No entanto, a necessidade de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva varia conforme o modelo\u201d, explica.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-9e2lq\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"44\" data-block-id=\"21\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Ela destaca que as escalas <strong>6&#215;1 <\/strong>e <strong>5&#215;2 <\/strong>est\u00e3o alinhadas ao limite constitucional de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais e, por isso, <span class=\"highlight highlighted\">podem ser adotadas diretamente no contrato de trabalho, sem necessidade de acordo coletivo, desde que esses par\u00e2metros sejam respeitados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-1fapl\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"44\" data-block-id=\"23\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">J\u00e1 a escala <strong>12&#215;36<\/strong> passou a ter respaldo legal com a reforma trabalhista de 2017, que permitiu sua ado\u00e7\u00e3o por meio de acordo individual escrito ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Antes disso, esse modelo s\u00f3 era considerado v\u00e1lido quando previsto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-29t6o\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"42\" data-block-id=\"24\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A escala <strong>4&#215;3,<\/strong> por sua vez, <strong>n\u00e3o tem previs\u00e3o espec\u00edfica na legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> e exige maior cautela. Segundo Eliane, a ado\u00e7\u00e3o depende de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, j\u00e1 que, para cumprir 44 horas semanais, a jornada di\u00e1ria ultrapassaria o limite legal de horas permitidas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-bf387\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"6\" data-block-id=\"25\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Mas como fica a remunera\u00e7\u00e3o? \ud83d\udcb8<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-18lk5\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"28\" data-block-id=\"26\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A escala de trabalho <strong>n\u00e3o altera o sal\u00e1rio-base do trabalhador<\/strong>, definido pela jornada contratual. O principal impacto est\u00e1 na forma de c\u00e1lculo das horas extras e dos adicionais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4i74b\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"52\" data-block-id=\"27\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">O valor da hora de trabalho serve como base para esses c\u00e1lculos, e qualquer per\u00edodo que ultrapasse a jornada di\u00e1ria ou semanal prevista deve ser remunerado como hora extra, com adicional m\u00ednimo de 50%. <span class=\"highlight highlighted\">Nas escalas 6&#215;1 e 5&#215;2, a regra segue o padr\u00e3o: ultrapassada a jornada, h\u00e1 pagamento de hora extra.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-23i20\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"37\" data-block-id=\"28\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Na escala <strong>12&#215;36<\/strong>, a legisla\u00e7\u00e3o considera compensados os feriados trabalhados e a prorroga\u00e7\u00e3o do trabalho noturno, pela pr\u00f3pria natureza do regime. Nesse modelo, s\u00f3 h\u00e1 pagamento de horas extras quando a jornada ultrapassa as 12 horas previstas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-c2gum\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"8\" data-block-id=\"30\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Trabalho aos finais de semana e feriados \ud83d\udc77\ud83c\udffd\u200d\u2640\ufe0f<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8rn59\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"24\" data-block-id=\"31\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Todo trabalhador, independentemente da escala, tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), que \u00e9 pago mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o naquele dia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-2mq8j\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"55\" data-block-id=\"32\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Ana Maria Fiorencio, advogada trabalhista do escrit\u00f3rio A. C. Burlamaqui Advogados, explica que a Justi\u00e7a do Trabalho tem garantido que empregados de setores autorizados a funcionar aos domingos tenham folga dominical ao menos uma vez a cada tr\u00eas semanas. No caso das mulheres, a folga aos domingos deve ocorrer, no m\u00ednimo, a cada 15 dias.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-187bv\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"53\" data-block-id=\"33\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">O Tribunal Superior do Trabalho (TST) deve julgar o Tema 49, que busca uniformizar o entendimento sobre a obrigatoriedade da concess\u00e3o de folga aos domingos \u2014 a cada tr\u00eas semanas \u2014 nas escalas <strong>6&#215;1<\/strong> ou <strong>5&#215;1<\/strong>. Caso essa regra n\u00e3o seja observada, o empregador pode ser obrigado a pagar o dia em dobro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-1sd8i\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"40\" data-block-id=\"34\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Outra mudan\u00e7a relevante ocorreu com a <a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/07\/21\/trabalho-feriados-regras.ghtml\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/07\/21\/trabalho-feriados-regras.ghtml\"><strong>nova regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho no com\u00e9rcio em feriados<\/strong><\/a>. A portaria do <a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/ministerio-do-trabalho\/\" data-mrf-link=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/ministerio-do-trabalho\/\">Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a> e Emprego (MTE) determina que, como regra, o funcionamento do com\u00e9rcio em feriados depende de autoriza\u00e7\u00e3o prevista em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-8lbj7\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"46\" data-block-id=\"35\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Para os feriados, vale a regra geral da CLT: o trabalho nesses dias s\u00f3 \u00e9 permitido com autoriza\u00e7\u00e3o em acordo coletivo e, quando ocorre, deve ser remunerado em dobro \u2014 exceto na escala 12&#215;36, em que a compensa\u00e7\u00e3o e o pagamento j\u00e1 est\u00e3o previstos no regime.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-30tf9\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"8\" data-block-id=\"37\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>A empresa pode mudar a escala sozinha? \ud83d\udcc6<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-9tcoa\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"38\" data-block-id=\"38\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A mudan\u00e7a na escala \u00e9 considerada uma <strong>altera\u00e7\u00e3o relevante do contrato de trabalho <\/strong>\u2014 e, por isso, segundo o artigo 468 da CLT, s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida quando houver m\u00fatuo consentimento e desde que n\u00e3o haja preju\u00edzo ao empregado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-6ogb1\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"37\" data-block-id=\"39\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Altera\u00e7\u00f5es que inviabilizem outro emprego, comprometam os estudos ou afetem o cuidado com filhos <strong>podem ser contestadas judicialmente<\/strong>. Em casos de necessidade operacional comprovada, pode haver flexibiliza\u00e7\u00e3o, mas a empresa deve justificar a mudan\u00e7a e comunic\u00e1-la previamente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-5tefe\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"41\" data-block-id=\"40\">\n<blockquote class=\"content-blockquote theme-border-color-primary-before\"><p><em>\u201cA empresa pode realizar a mudan\u00e7a se houver uma justificativa operacional real, se essa possibilidade estiver prevista no contrato de trabalho e, idealmente, se houver a concord\u00e2ncia do funcion\u00e1rio. Comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e transpar\u00eancia s\u00e3o fundamentais para minimizar conflitos\u201d, afirma Eliane Aere.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-cnus2\">\n<div class=\"row medium-uncollapsed content-media content-photo\" data-block-type=\"backstage-photo\" data-block-id=\"41\">\n<div class=\" mc-column  content-media__container\">\n<div class=\"content-media-container glb-skeleton-box\">\n<figure class=\"content-media-figure\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/NGQlVF5IYkLakBMS0592xPtP564=\/0x0:1170x700\/984x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/F\/i\/cauld3RIGYcBDHQ0192w\/trbr0901-0.webp\" sizes=\"(max-width: 1536px) 648px, 100vw\" srcset=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/jwVzUOvS_mvLNbFfQcb0ndAeqL4=\/0x0:1170x700\/1000x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/F\/i\/cauld3RIGYcBDHQ0192w\/trbr0901-0.webp 1000w, https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/NGQlVF5IYkLakBMS0592xPtP564=\/0x0:1170x700\/984x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/F\/i\/cauld3RIGYcBDHQ0192w\/trbr0901-0.webp 984w, https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/gHizMyM4EytuQqt2qZweP0dSTvg=\/0x0:1170x700\/640x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/F\/i\/cauld3RIGYcBDHQ0192w\/trbr0901-0.webp 640w, https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/iKdkDRYGoG3Ca2DpQeeSrIy-HNY=\/0x0:1170x700\/600x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/F\/i\/cauld3RIGYcBDHQ0192w\/trbr0901-0.webp 600w\" alt=\"Trabalho no com\u00e9rcio em feriados passa a exigir conven\u00e7\u00e3o coletiva \u2014 Foto: T\u00e2nia R\u00eago\/Ag\u00eancia Brasil\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"content-media__description  \">Trabalho no com\u00e9rcio em feriados passa a exigir conven\u00e7\u00e3o coletiva \u2014 Foto: T\u00e2nia R\u00eago\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-afsj7\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"7\" data-block-id=\"43\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Direitos que n\u00e3o podem ser alterados \ud83d\udeab<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-bcujq\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"24\" data-block-id=\"44\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea um conjunto de direitos que n\u00e3o podem ser suprimidos ou reduzidos por acordo coletivo ou por mudan\u00e7a de escala.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-32a96\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"3\" data-block-id=\"45\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\"><strong><span class=\"highlight highlighted\">Entre eles est\u00e3o:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-akn7f\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"56\" data-block-id=\"46\">\n<ul class=\"content-unordered-list\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Leia Tamb\u00e9m (Lista)\">\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\n<li>Dep\u00f3sitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS);<\/li>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno superior \u00e0 do diurno;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>F\u00e9rias anuais de 30 dias, com adicional de um ter\u00e7o;<\/li>\n<li>Descanso semanal remunerado;<\/li>\n<li>Licen\u00e7a-maternidade (m\u00ednimo de 120 dias) e licen\u00e7a-paternidade;<\/li>\n<li>Aviso pr\u00e9vio proporcional;<\/li>\n<li>Normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-40l3f\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"21\" data-block-id=\"47\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Segundo Eliane Aere, esses direitos formam uma base m\u00ednima de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, e nenhuma escala pode se sobrepor a eles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-ehk8g\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"7\" data-block-id=\"48\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Erros mais comuns cometidos pelas empresas \u274c<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-7db76\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"16\" data-block-id=\"49\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Entre as irregularidades mais frequentes cometidas pelas empresas na aplica\u00e7\u00e3o dessas escalas de trabalho est\u00e3o:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-a32ot\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"47\" data-block-id=\"50\">\n<ul class=\"content-unordered-list\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Leia Tamb\u00e9m (Lista)\">\n<li>N\u00e3o concess\u00e3o do descanso semanal<\/li>\n<li>Desrespeito ao intervalo intrajornada<\/li>\n<li>N\u00e3o pagamento de horas extras<\/li>\n<li>Folgas dominicais irregulares<\/li>\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o de jornada sem acordo v\u00e1lido<\/li>\n<li>Descumprimento do intervalo m\u00ednimo de 11 horas entre jornadas<\/li>\n<li>Horas extras habituais na escala 12&#215;36, descaracterizando o regime<\/li>\n<li>Pagamento de horas extras a menor<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-682cn\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"26\" data-block-id=\"51\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Diante de irregularidades, o trabalhador pode buscar o RH da empresa, o sindicato ou o Minist\u00e9rio do Trabalho e, em \u00faltimo caso, ingressar com a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-c7h8b\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"6\" data-block-id=\"53\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><strong>Impactos na qualidade de vida \u203c\ufe0f<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-544mb\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"19\" data-block-id=\"54\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Especialistas alertam que a escolha da escala de trabalho tem impacto direto na sa\u00fade e no bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-4o7j7\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"19\" data-block-id=\"55\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Escalas com folgas mais longas podem favorecer a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental, desde que n\u00e3o impliquem jornadas excessivamente extensas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-42rgd\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"32\" data-block-id=\"56\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Embora empresas que adotaram testes-piloto relatem ganhos de produtividade e bem-estar, entidades como a ABRH-SP defendem que <span class=\"highlight highlighted\">qualquer mudan\u00e7a ocorra, preferencialmente, por meio da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, considerando as particularidades de cada setor.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"chunk-hoe4\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"22\" data-block-id=\"57\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\" data-mrf-recirculation=\"Mat\u00e9ria - Links no Texto\">Ao mesmo tempo, cresce a preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade mental, burnout e a sustentabilidade das jornadas, mantendo o tema no centro das discuss\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<h2>Fonte: G1<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalho no com\u00e9rcio em feriados passa a exigir conven\u00e7\u00e3o coletiva \u2014 Foto: T\u00e2nia R\u00eago\/Ag\u00eancia Brasil As escalas organizam os dias de trabalho e descanso e podem variar conforme a atividade e as regras aplic\u00e1veis a cada categoria; veja como funcionam os principais modelos. 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